Head of Development & Quality Assurance (w/m/d)

• Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung
• Organisation der Abteilungsstruktur sowie Steuerung der abteilungsinternen Prozesse und Rollen entsprechend der Strategie und den Zielen des Unternehmens
• Personalverantwortung inkl. Ressourcenplanung, Mitarbeiterentwicklung, Skills Management und Teilnahme am Recruiting-Prozess
• Standortübergreifende technische Koordination und Steuerung der Softwareentwicklungsprojekte
• Budgetverantwortung Ressourcenplanung, Kooperation mit Externen
• Entwicklung der Produktstrategie in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement und der Geschäftsführung sowie Sicherstellung der Nachhaltigkeit der Produktentwicklung
• Abstimmung mit anderen Abteilungen
• Definition, kontinuierliche Verbesserung und Sicherstellung von Entwicklungs- und Qualitätsrichtlinien und Prozessen der Produktentwicklung
• Steuerung externer Partnerunternehmen

• Der Position angemessene Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsprojekten
• Entwicklungsexperte (Java, HTML, continuous integration and deployment, SOAP-/RESTful-APIs)
• Methodenkompetenz und Erfahrung in agilen und klassischen Entwicklungsprozessen, in der Qualitätssicherung, in Software-Architekturen sowie in Support-Prozessen
• Idealerweise Kenntnisse in der IT-Netzwerktechnik sowie optimaler Weise mit VoIP/SIP
• Vorwissen in Clean Code wünschenswert
• Vertraut mit datenschutzrechtlichen Themen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein Unternehmen, das nicht nur vom Startup Charakter spricht, sondern ihn auch im täglichen Miteinander lebt
• Unternehmensweite Transparenz und abteilungsübergreifende Kommunikation – wir verstehen uns als ein großes STARFACE Team
• Flexible Arbeitszeiten, soweit keine Servicezeiten abzudecken sind
• Flache Hierarchien, die im täglichen Miteinander nicht zu spüren sind. Wir führen Kommunikation auf Augenhöhe
• Wir haben keinen Dresscode, wir wollen, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und authentisch sind
• Viel Gestaltungspielraum für Ideen und Lösungen
• Betriebliche Altersvorsorge, eklektisch höhenverstellbare Schreibtische, der obligatorische Obstkorb und Getränke verstehen sich von selbst
• Regelmäßige Firmenfeiern und gerne auch an Freitagen ein Bier nach vier mit den Kollegen
• Mit Möglichkeit auf Mobile Office und jährlich bis zu 2 Wochen Arbeiten aus dem EU-Ausland